Ecouter son mp3 au travail est bien un motif légitime de licenciement

Celui-ci a estimé qu’un licenciement dû à l’écoute d’un mp3 sur son lieu de travail n’était pas abusif et caractérisait une cause réelle et sérieuse en vertu du nouveau code de travail. L’ouvrier, qui travaillait dans une usine de compresseurs dans l’Ain s’est toutefois vu allouer des indemnités de départ.