Trois jours d’exclusion et donc sans salaire

C’est la sanction infligée à un employé d’un hypermarché de Saint-Priest parce qu’il écoutait de la musique trop fort.

L’employé de 35 ans affirme qu’il n’y avait plus personne dans la réserve du magasin et que le poste lui était fourni. Il estime être victime d’un acharnement de la part de la direction en raison de son engagement syndical. Le salarié a décidé de saisir les Prud’hommes pour obtenir la levée de sa mise à pied.