Jobs d'été : attention à la législation.

La législation du travail est la même pour le jeune que pour tout autre salarié, quelle que soit la durée du recrutement.

L'employeur doit faire signer un contrat de travail, établir une feuille de paie et régler également les heures supplémentaires. Pour les personnes majeures, la rémunération sera au moins égale au SMIC. Un certain pourcentage du SMIC sera alloué aux personnes mineures. A ne pas oublier non plus, les revenus perçus sont imposables.